המדובר בבן זוג הנשוי ליולדת, או בידועים בציבור לה, בלבד.
לפני העיסוק בחופשת לידה ודמי לידה לבן הזוג, ראוי להכיר את המושג "חופשת אבהות" – אלו 5 הימים הראשונים שלאחר הלידה בה זכאי העובד להיעדר במסגרת חופשת אבהות (שאינה חופשת לידה)
עובד שכיר שבת זוגו זכאית לחופשת לידה בתשלום, זכאי לחלוק איתה את החופשה ובתנאים מסויימים אף להיות בחופשת לידה חופפת איתה למשך 7 ימים. (סטודנטית למשל, שאינה זכאית לחופשת לידה בתשלום, לא זכאי בן זוגה לחופשת לידה)
כלומר הזכאות של בן הזוג לחופשת לידה, הוא מכוחה של היולדת וע"ח סל השבועות הכולל לה היא זכאית.
בן זוג היולדת, שאישתו אינה יכולה לטפל בתינוק בשל מחלתה / נכות (כפוף לאישור רפואי) – זכאי לציאת לחופשת לידה.
זכאים :
עובדת שבחרה לקצר את חופשת הלידה שלה לאחר 6 השבועות הראשונים שלאחר הלידה (לאלפני), רשאי בן זוגה להחליף אותה ביתרת תקופת חופשת הלידה שלזכותה.
עובד שיצא לחופשת לידה (בת 7 ימים בדיוק) החופפת לחופשת הלידה של היולדת ובתנאי וויתרה בת הזוג (בכתב) על דמי הלידה בעד השבוע האחרון של חופשת הלידה. במקרה של לידה רב עוברית – זכאי לחופשת לידה נוספת שאורכה עד שבועיים מהם 7 ברציפות.
התנאים לתשלום דמי לידה לבן זוג שכיר / עצמאי :
שילם משכרו (כשכיר) או מהכנסתו (כעצמאי) דמי ביטוח לאומי בעד תק' של 10/14 או 15/22 שקדמו ליום בו יצא לחופשת לידה.
בת זוגו זכאית לדמי לידה בעד אותו פרק זמן ולא שולמה לה דמי לידה בעד פרק זמן זה.
חופשת הלידה של בן הזוג נמשכה לכל הפחות 7 ימים רצופים.
לא ישולמו לבן הזוג וליולדת דמי לידה במצטבר, מעבר לתקופת הסל שנקבעה ליולדת ע"פ תק' האכשרה.
דמי הלידה המשולמים לבן הזוג ניתנים רק בשל כך שחופשת הלידה נועדה למטרת טיפול בילד (בניגוד ליולדת שחופשת הלידה מטרתה התאוששות מהלידה), לפיכך, במקרים הבאים לא ישולמו דמי לידה לבן זוג שיצא לחופשת לידה :
תינוק שנפטר (ח"ו)
בן זוג שבחופשה נסע לחו"ל ללא התינוק. (יולדת שנסעה לחו"ל בחופשת הלידה אף ללא התינוק – לא תפגע בזכאותה לדמי לידה)
למאמר הקודם בנושא דמי לידה לעצמאית ושכירה לחץ כאן.
כל האמור באתר אינו מהווה חוות דעת, אינו תחליף ליעוץ משפטי, נועד למתן אינפורמציה בסיסית וראשונית בלבד,
אינו מהווה מענה לכלל הנסיבות ואינו בא להחליף יעוץ אישי ופרטני מאת רואה חשבון.